本报通讯员  曾祥成  姚春安  郑黎明

    １２月５日，茅箭区科协第五次代表大会如期召开，郧阳医学院博士、副教授邓守恒在一次全会上当选为区科协兼职副主席。这表明茅箭区选拔使用人才的观念正在经历一次大的调整。
大气开放集聚人才
    “在茅箭大开放、大开发、大建设、快发展的关键时期，我们需要凝聚一切积极力量和优秀人才关注茅箭、参与十堰东部新城区建设。”从茅箭区委书记叶战平的话语中，我们不难看出茅箭区对人才的渴盼。从东部新城区建设现实需要出发，茅箭区委、区政府提出，要用大气开放、兼容并蓄的观念谋划人才工作，千方百计吸引人才、积聚人才，把茅箭区打造成人才聚集的洼地。
    近年来，茅箭区先后４次组织公开选拔领导干部，先后两次面向全市公开选拔区政法委副书记、审计局副局长、新闻中心主任、团委副书记等１７个副科级职位；２００６年面向全区公开选拔８名中小学负责人；今年又面向城区非公务员队伍公开选配９名群团部门兼职负责人。一系列的举措为茅箭区选拔了一批优秀干部，发现了一批优秀人才，为东部新城区建设提供了坚强的人才保证。
    在集聚外部人才的同时，茅箭区还努力向内部挖潜，采取上挂下派、高校深造、外出考察等多种形式对本土人才进行培养。该区先后拨付１２万元专款奖励８名科级领导干部攻读华中科技大学公共管理硕士研究生，并对其中学成归来的７名年轻干部进行了提拔重用；组织３０多名规模以上企业业主到珠海、香港等地著名企业参观考察。
不拘一格使用人才
    英雄不问出身，有为才能有位。在用人观上，茅箭区坚持“以实绩论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，不拘一格使用人才。
    在今年茅箭区直部门领导班子调整过程中，这种开放的用人导向得到进一步体现。原区信访办副主任万正华是一名基层信访工作者，因其业绩突出、勤奋敬业，被提拔为区委政法委副书记、区６１０办主任。今年３２岁的黄飞飞原任区政府办副主任，由于思想品质优秀、政治素养高、在工作中善于学习总结、敢于吃苦、业绩突出，被任命为区统计局局长。据统计，在今年区直部门领导班子调整配备中，有３４名干部得到提拔重用，有５名优秀专业技术人才被选拔担任专业技术领导职务，调整幅度空前。
    对干部队伍中人才的使用不拘一格，对其他各类人才的使用同样如此。近年来，茅箭区委依法提名了一批优秀人才为各级人大代表、政协委员人选，或担任工商联等社团组织领导职务。
创新机制留住人才
    当今社会，人才流动性非常强。茅箭区从优化人才环境、创新激励机制入手，吸引和留住人才，打造人才集聚洼地。
    从去年６月起，茅箭区委在辖区内广泛组织开展以推荐茅箭名师、名医、文化精英、新闻宣传人才、科技创新英才、优秀企业经营管理人才、技术能手、优秀新农村建设人才、再就业之星、对茅箭有突出贡献人才等十类人才为主要内容的举才荐才活动，对活动中涌现出来的百名优秀人才进行命名表彰，并给予每人１０００元奖励。该区还设立优秀人才奖励基金１５万元，每两年集中组织一次优秀人才评选表彰活动，使各类人才充分涌现、人才活力竞相迸发。
    在努力营造尊重人才的环境和氛围的同时，茅箭区还出台人才奖励政策，形成尊重人才的长效机制。近年来，该区先后筹资２６０多万元，对在科技创新、经营管理等方面有专长和特殊贡献的各类人才进行重奖，吸引了一大批企业经营管理人才和专业技术人才到茅箭创业，为茅箭的发展注入了强劲的动力