一、机构设置及职能情况
    区人事劳动和社会保障局（与区编办合署办公）下辖区劳动就业管理局、区社会保险事业局、区劳动保障监察大队、区人才交流中心、区社会保险基金结算中心（其中区社会保险基金结算中心与区社会保险事业局合署办公）、区事业单位登记管理局等6个副科级二级单位；一个挂靠单位为区劳动（人事）争议仲裁办公室（副科级行政单位）；局内设办公室、人事工作科和劳动工作科等3个职能科室。各自主要职责为：
    区人事劳动和社会保障局：贯彻执行国家及省、市人事劳动和社会保障工作基本方针、政策；拟定全区人事劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划及组织实施；负责全区人才资源开发和国家公务员管理工作；综合管理全区各类专业技术人员、城镇社区就业服务机构、全区（人事）劳动争议处理和仲裁工作，承担区人事劳动争议仲裁委员会日常工作和对局属事业单位的管理。
    区劳动就业管理局：贯彻执行国家、省、市有关劳动就业服务工作的方针、政策和法规；综合管理城乡劳动力、下岗失业职工就业再就业工作，负责落实全区下岗失业职工、零就业家庭、零转移农户等困难群体应享受的各项优惠政策。
    区社会保险事业局：负责编制全区各类企业及其职工社会保险基金的预决算草案；负责全区各类企业及其职工养老保险基金的核定、收缴、支付、管理和保值增值工作；负责对用人单位进行社会保险参保情况的督促和检查；配合主管部门做好退休人员社会化管理服务工作。
    区劳动保障监察大队：宣传劳动法律法规、依法纠正、查处劳动违法案件；负责辖区企业、个体户的劳动用工、劳动保护、福利保险、监察及年检。
    区人才交流中心：为人才流动提供中介服务。流动人才组织与人事关系转接、档案管理，人才信息服务。
    区社会保险基金结算中心：负责统计全区社会保险的缴费金额；根据征缴额按险种向各社保经办机构进行分账，并反馈核对征缴情况，确保基金完整，按时拨付到位。
    区编办：在区机构编制委员会的领导下工作，既是区委的机构，也是区政府的机构。贯彻执行上级关于行政管理体制、机构改革和机构编制管理的政策和法规，管理全区党政机关，人大、政协、法院、检察院机关，各人民团体的机构编制工作；管理全区事业单位法人登记工作。
    区事业单位登记管理局：为事业单位发展提供管理服务。事业单位登记管理、执法监察、信息服务、登记管理培训与指导。
    区劳动（人事）争议仲裁办公室：负责处理全区国家机关、事业单位与工作人员，用人单位与劳动者录用、调动、辞职、辞退、聘任（劳动）合同、工资、福利、社会保险、工作时间以及其他法律法规规定引起的劳动人事争议。
    二、人员结构情况
    局系统（含编办）现实有人员69人，其中在职在岗57人，退休7人，退养5人；财政供养44人，自收自支25人。其中，局机关在职在岗人员15人，就业局25人（其中自收自支17人），社保局7人，劳动保障监察大队4人，人才交流中心7人（其中自收自支6人）；正副科级干部8名，大专以上文化程度56人，占93%；局系统35岁以下的39人，50岁以上的11人。
    三、党组织建设情况
    局设党总支，下辖3个党支部，共有党员33名，其中预备党员2名。局机关支部共有党员21名，其中正式党员19名；就业局支部共有党员8名；社保局支部共有党员5名。