区委办三举措力推能力作风建设
来源:姚林、熊优、徐杰 时间:2023-02-17 11:23:22 阅读数:
今年以来,区委办公室采取三项措施狠抓能力作风建设,推动干部队伍进一步提振精神状态、提高工作质量、提升服务水平,切实当好区委“坚强前哨”和“巩固后院”。
制定三个清单,明确工作责任。围绕服务区委中心工作,梳理七大类23项重点任务,制定工作清单,做到岗位职责具体化、任务时间节点化,明确责任到股室、到人,确保人人责任上肩、按时完成任务;坚持正向引领激励,将干部主动参与急难险重工作、调研形成成果、获得上级表彰等10种情况列入激励清单,鼓励机关干部积极争先竞优,汇聚推动工作的强大正能量;坚持问题导向,广泛征求意见建议,针对工作中落实不到位、推动工作不力、出现明显纰漏等13种情况制定负面清单,严格考核管理,及时纠正偏差,倒逼干部不断强化责任意识,更好履职尽责。同时,定期梳理更新三个清单,动态调整优化,推动各项工作更好开展。
开展“学查补练”,提高能力素质。深入开展“学业务、查问题、补短板、大练兵”活动。坚持提高政治站位,组织干部认真研学党的二十大精神和上级有关文件、会议精神,不断提高政策理论水平,采取针对性调研、重点事项督查等方式收集分析全区招商引资、项目建设、片区开发等重点工作形势,为区委决策提供参考;紧盯个人岗位职责,结合民主生活会、组织生活会等开展能力作风问题大排查,采取“个人找、相互提、集体帮”等方式进一步找准找实问题、查摆不足;坚持聚焦问题补短板,深挖问题产生根源,逐项制定整改措施,逐条整改落实到位,切实补齐短板、补强弱项;利用支部主题党日、工作例会开展业务大练兵,组织机关干部进行情景模拟演练、业务知识测试、现场即兴演讲、比晒工作业绩,促进干部能力素质全面提升。
坚持“实督严评”,持续转变作风。加强督查考评,通过听取股室工作汇报、检查“工作清单”落实情况等方式,及时奖优罚劣,引导党员干部时刻绷紧“责任弦”。根据股室分工,成立4个小组,定期相互交流工作经验、相互比拼工作质效、相互监督共同提高。坚持考用结合,实行“周通报、月评比、季考核”,对于能力作风表现突出的,积极推选为“担当作为好干部”,“红榜”进行表扬;对于能力作风改进效果不明显的,“黑榜”进行提醒,并安排专人进行“一对一”跟踪指导帮扶,推动干部队伍工作能力不断提升、工作作风持续向好,为全区推进绿色低碳发展、建设首善示范区贡献力量。